إجازة الوضع في قانون العمل الجديد للمرأة العاملة تثير اهتمام الجميع

بدأت مصر تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 اعتبارا من الأول من سبتمبر، مما أسفر عن إحداث تغييرات جذرية في حقوق الموظفين، خصوصا المرأة. ويهدف هذا القانون إلى توفير دعم أكبر للأمهات العاملات، حيث تم وضع نظام إجازات جديد يمنحهن حتى أربعة أشهر من الإجازة المدفوعة بعد الولادة، مما يعكس التزام الدولة برفعة مستوى الحياة للعمل والعائلة.

إجازة الوضع: تفاصيل مهمة

أصبح بإمكان النساء العاملات الآن الحصول على إجازة وضع مدتها **أربعة أشهر**، تشمل فترات ما قبل وما بعد الولادة. ووفقًا لهذا القانون، يتوجب أن تكون فترة الإجازة بعد الوضع لا تقل عن **45 يوما**.

شروط الاستحقاق وحقوق المرأة

تم تحديد عدد مرات الاستحقاق للإجازة بـ **ثلاث مرات** خلال مدة خدمة المرأة. للحصول على الإجازة، يتطلب تقديم شهادة طبية توضح التاريخ المتوقع للولادة. المميزات لا تتوقف هنا، إذ أن الأجر خلال فترة الإجازة يكون مدفوعا ويتم خصم أقساط التأمينات.

حماية الموظفات وضمان حقوقهن

يضمن القانون حق **العودة إلى العمل** في نفس الوظيفة أو وظيفة مشابهة دون فقدان المزايا. ومن الجوانب المهمة أيضا أنه يحمي المرأة من الفصل أثناء الإجازة وما بعدها إلا في ظروف معينة.

تيسيرات إضافية

ويشتمل القانون على تخفيض ساعات العمل لمدة ساعة يومياً ابتداء من الشهر السادس للحمل وحتى ستة أشهر بعد الولادة. كما يتيح فترات للرضاعة مدتها نصف ساعة مرتين يومياً، مما يسهل على الأمهات إدارة مهامهن العمل والأمومة.