أخبار

شروط تطبيق العمل المرن في المملكة العربية السعودية

تعمل المملكة العربية السعودية على تطوير قطاعات العمل وفق ما يستجد على المجتمع من أحداث، وبدأت وزارة الموارد البشرية في اتخاذ خطوات حقيقية تجاه تطبيق ” العمل المرن” فما هو مفهوم العمل المرن وعلى من يطبق وكيفية تطبيقه سوف نتعرف على كل هذه الأمور خلال المقال التالي.

العمل المرن

مفهوم العمل المرن: يقصد به العمل لدى الغير لمدة ساعات محددة مقابل الأجر الذي يتلقاه العامل سواء كان هذا العامل لديه عمل آخر أو لا، ولكنه يتفق بموجب قانون العمل مع صاحب العمل على القيام بمهام معينة تقل عن عدد ساعات العمل الرسمية سواء كل أيام الأسبوع أو بعض منها، مقابل أجر معين، وضمن عقد مكتوب ينظم هذه العلاقة.

شروط العمل المرن

يتم العمل وفق شروط يلتزم بها الطرفين وفي حال الإخلال بها يقوم الطرف المتضرر بأخذ الأجر كاملاً ومن هذه الشروط:

  • أن يكون هناك عقد مكتوب بين الطرفين
  • تحديد عدد ساعات العمل والتي تقل عن نصف الساعات المعمول بها في العمل.
  • يتم الاتفاق على المدة بين الطرفين ويمكن تجديدها.
  • على صاحب العمل توفير الحماية اللازمة للعامل.
  • يسجل العامل لدى المؤسسة العامة للتأمينات كعامل مؤقت.

كيفية حساب الأجر في العمل المرن

يتم حساب الأجر بالساعة بحسب ما يتفق عليه الطرفين وما هو منصوص في قانون العمل، ويتم احتساب العامل الذي يعمل بنظام العمل في برنامج نطاقات وهذا النوع من العقود مقتصر على السعوديين فقط. في حال فسخ التعاقد من قبل صاحب العمل دون سبب يأخذ العامل الأجدر على الأيام المتبقية في العمل

شروط قانون العمل الجديد

تم وضع شروط عمل جديدة تحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل ومنها:

  1. أن يتم ذكر اسم صاحب العمل وعنوانه واسم العامل وجنسيته
  2. تحديد وكتابة الأجر المتفق عليه، وتاريخ بداية العمل وتاريخ انتهائه.
  3. يحق لكلا الطرفين إضافة أي نصوص على العقد بعد الاتفاق عليه للسعوديين فقط.
  4. بالنسبة لغير السعوديين يتم كتابة العقد ولا يقبل به شفهياً.
  5. يتم تحديد مدة العقد ويتم التجديد عند انتهاء رخصة العمل.
الوسوم

محمود

مؤسس ورئيس تحرير موقع حدوتة الالكتروني ، عضو رابطة الصحافة الالكترونية

مقالات ذات صلة

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق